As estruturas organizacionais típicas, como todos nós sabíamos há séculos, tinham uma “cadeia de comando” bem e claramente definida.
No entanto, ao adicionar a tecnologia digital por meio de nossos dispositivos inteligentes à equação de liderança, as coisas começaram a se tornar um pouco mais desafiadoras para a maioria das organizações antigas.
O acesso quase instantâneo aos dados e o aumento da conectividade entre as pessoas criaram um ambiente de mudança que foi inicialmente cunhado como “Revolução Digital”.
No entanto, logo ficou óbvio que o que realmente está acontecendo é a evolução digital. O digital veio para ficar, quer gostemos ou não, e é responsabilidade de todos como essa poderosa tecnologia é usada.
Então, mais uma vez a pergunta: Por que responsabilidade digital na liderança?
Por meio da tecnologia digital, a transparência chegou às estruturas organizacionais como um próximo passo evolutivo, o que naturalmente elimina a necessidade de estruturas piramidais complexas do passado.
Ainda há necessidade de estruturas hierárquicas dentro das organizações, especialmente para definir responsabilidades e papéis. Liderança, no entanto, não deve ser privilégio e responsabilidade de poucos, mas um compromisso coletivo de todos nós.
A escolha é nossa: usamos o DM para ganho pessoal e maximização de lucro ou incluímos também a RSC e a conscientização ecológica?
Responsabilidade digital na liderança é algo que todos nós deveríamos abraçar e encarar mais seriamente o mais cedo possível.
